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火影忍者博人传102:地老板企業文化——創新

時間:2019-03-12 08:56來源:地老板美縫劑 作者:地老板 點擊:

火影忍者雏田 www.chafm.icu 創新從哲學上說是一種人的創造性實踐行為,這種實踐為的是增加利益總量,需要對事物和發現的利用和再創造,特別是對物質世界矛盾的利用和再創造。人類通過對物質世界的利用和再創造,制造新的矛盾關系,形成新的物質形態。

地老板企業文化——創新

企業的生存、發展悠關的重大問題。比如一個企業實施提高競爭力的戰略,其決策的重點在于提高規模效益,增強競爭力,而且必須明確所追求的是"效益",而不是"規模",是為了"提高效益"而增強競爭力,而不僅是為了"擴張規模",所以,決策的要件是效益,關聯的問題是規模。對企業的高層決策來說,創新決策包括如何尋找創新的突破口,對創新機遇進行預測;如何保證市場的份額,對以創新為基礎提高市場競爭力的各種商業活動的決策;如何通過創新使企業保持良好的組織形式,建立最佳的激勵機制激發企業活力的管理決策。

地老板企業文化——創新

企業文化能增強企業的凝聚力、產品競爭力。正像其它生命體有其自身的基因一樣,企業作為一個生命體也有自身的基因,這個基因就是企業文化。企業文化的核心是其思想觀念,它決定著企業成員的思維方式和行為方式,能夠激發員工的士氣,充分發掘企業的潛能。一個好的企業文化氛圍建立后,它所帶來的是群體的智慧、協作的精神、新鮮的活力,這就相當于在企業核心裝上了一臺大功率的發動機,可為企業的創新和發展提供源源不斷的精神動力。為此,企業文化建設要與創新有機結合起來,為企業創新提供適宜的環境和充足的營養。

地老板企業文化——創新

“地老板”企業文化的精髓,是企業長盛不衰的法寶。企業文化只有把創新的基因置入到員工當中去,才是真正能夠讓企業長盛不衰的企業文化。像松下電器、 IBM、英特爾、柯達等百年企業之所以生存之今,原因就在于其創新精神長盛不衰,非常重要的一條就是企業文化像基因一樣置入到企業的細胞當中去。

我們牢牢記住美國現代管理學之父德魯克的一名言:組織的目的只有一個,就是使平凡的人能夠做出不平凡的事。如果讓每個人直接面對市場,也就是每一個人都像老板一樣,都像經營者,自己來經營他自己,來發揮他最大的創造力。

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